1. <code id="ctroe"></code>

    2. <ins id="ctroe"><video id="ctroe"><optgroup id="ctroe"></optgroup></video></ins>
      <track id="ctroe"></track>
      <tr id="ctroe"></tr>
      <output id="ctroe"><track id="ctroe"><nav id="ctroe"></nav></track></output>
      企業文化
      客服熱線
      首頁 企業文化 五大文化

              宏川企業文化的核心是“關注員工”。關注他們的工作,關注他們的生活,關注他們所關注的一切。在這個核心條件下我們創立了宏川的五大文化:親情文化、滿意文化、領先文化、溝通文化、協作文化。

      1、親情文化:

      孝順父母之“感恩百分百活動”
      此活動針對基層員工及基層管理人員開展。職員自愿從工資收入中提取100元,同時公司每月另行補助100元共同作為感恩基金,直接匯給職員父母的賬戶上,以此弘揚孝順長輩、感恩父母的中國傳統美德。
       
       
       
      關愛家庭之“親情之旅”
      此活動針對中高層管理人員開展。集團每年度給予高管級和中管級職員專項旅游經費及帶薪假期,鼓勵他們自行安排時間與家人外出旅游度假,在宏川快樂工作的同時,也用心去營造屬于自己的幸福小家庭。
       
       
      情系同仁之“員工互助金”
            集團成立員工互助基金會,倡導員工根據自身經濟能力每月自愿捐助5-100元作為互助基金,為有困難的同事奉獻自己的一份愛心,體現同事之間互相關懷,互相幫助的精神。
       
       
       
       
      2、滿意文化:
      我們的目標是讓客戶滿意。但前提是必須先讓我們的職員滿意。因為只有滿意的職員才能向客戶提供滿意的服務。公司將定期對職員滿意度、部 門間滿意度及客戶滿意度進行專項調查。整理出結果后,對于得分較低的項目進行持續的跟進和改善。
       
       
       
       
       
      3、領先文化
      我們想成為領先的企業,必須有領先的團隊。領先的團隊由多個領先的人才組成。對于怎樣引才、用才、育才、留才,我們有一套領先的機制,其中包括給予領先的待遇。
       
       
       
       
       
      4、溝通文化,
      強化上司與下屬的溝通方式。我們希望上司對下屬多表揚,多鼓勵;下屬對上司多談問題,多提意見。希望通過這樣的良性互動,使我們充分發揮職員的積極性,讓職員與上司之間的溝通更加順暢。
       
       
       
       
      5、協作文化
       
      集團由貿易和倉儲兩個版塊及各個職能管理部門共同組成的整體。某一板塊或某一部門的領先并不意味著集團的整體領先。因此,我們倡導先進的部門要幫助后進的部門,先進的職員要幫助后進的職員。這些幫助并非是簡單的1+1=2的利益輸送,而是希望通過各板塊、各部門、各職員間的相互協助,共同發展,為客戶提供優質的一站式的化工行業綜合服務,實現集團整體的進步和發展。

       

      奇幻城国际,奇幻城娱乐官网入口,www.qhc118.com